ΟΑΕΔ: Τέσσερα νέα προγράμματα για να βρείτε άμεσα εργασία

Στην υλοποίηση τεσσάρων προγραμμάτων για 22.750 ανέργους, θα προχωρήσει ο ΟΑΕΔ τους επόμενους μήνες.

Ειδικότερα πρόκειται για προγράμματα που θα δημιουργήσουν θέσεις πλήρους απασχόλησης για χιλιάδες ανέργους. Θα δώσουν ευκαιρίες κατάρτισης νέων ηλικιακά ανέργων. Θα υποστηρίξουν την δημιουργία επιχειρήσεων από άτομα που βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας. 

1) Πρόσληψη 15.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, αναμένεται να προκηρυχθεί από τον ΟΑΕΔ αμέσως μετά το Πάσχα. 

Σκοπός του προγράμματος είναι η πρόσληψη 15.000 άνεργων νέων ηλικίας 18-29 ετών σε νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης του ιδιωτικού και κοινωνικού τομέα της οικονομίας και η απασχόλησή τους για διάστημα τουλάχιστον 15 μηνών. Οι περισσότερες θέσεις του προγράμματος προορίζονται για άνεργους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έως 29 ετών.

 Οι επιχειρήσεις/φορείς θα επιχορηγηθούν για τμήμα του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους των νεοπροσλαμβανόμενων ανέργων. Η διάρκεια της επιχορήγησης θα είναι μεγαλύτερη εάν προσλάβουν μακροχρόνια ανέργους και δικαιούχους Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).

 Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει με 10.000 θέσεις, των οποίων η κατανομή μεταξύ πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και υπόλοιπων άνεργων νέων θα προσδιοριστεί στη δημόσια πρόσκληση. Οι υπόλοιπες 5.000 θέσεις θα προκηρυχθούν σε δεύτερο χρόνο.

Επιχορήγηση προγράμματος

Η συνολική διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται ως εξής:

α) Δώδεκα μήνες για πρόσληψη ανέργων ηλικίας 18-29 ετών, που είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα 3 έως 12 μηνών. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης, οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους (προϋπάρχον και επιχορηγούμενο) για 3 επιπλέον μήνες χωρίς επιχορήγηση.

β) Δεκαπέντε μήνες για πρόσληψη μακροχρόνιων ανέργων και δικαιούχων ΚΕΑ, χωρίς δέσμευση διατήρησης του προσωπικού μετά τη λήξη της επιχορήγησης.

Ποσό επιχορήγησης

Το ποσό επιχορήγησης ορίζεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 400 ευρώ για μηνιαίως για τους νέους έως 25 ετών και τα 500 ευρώ για τους νέους άνω των 25 ετών.

Δικαιούχοι του προγράμματος

Ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας ( Κ.ΑΛ.Ο) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη την χώρα. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια τριμήνου πριν την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης.

Ωφελούμενοι του προγράμματος

Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι:

— Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών (3) μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.

— Μακροχρόνια άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών μέχρι την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2.

— Άνεργοι, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον μιας (1) ημέρας πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ).

Οι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

2) Πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας για προσλήψεις 750 ανέργων

Το αργότερο μέχρι τα τέλη Απριλίου 2018 αναμένεται να ανακοινωθεί νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας από τον ΟΑΕΔ που θα αφορά στην πρόσληψη 750 ανέργων σε φορείς του υπουργείου Πολιτισμού.

Η συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων θα καταμεριστούν στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πειραιά, Ρόδο, Μεσολόγγι και αφορούν αποκλειστικά και μόνο την ειδικότητα Βοηθητικό Φυλακτικό Προσωπικό με τίτλος σπουδών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε). Οι συμβάσεις θα είναι οκτάμηνης διάρκειας και αφορούν στη φύλαξη αρχαιολογικών χώρων, ειδικότερα κατά την καλοκαιρινή περίοδο.

Οι ωφελούμενοι επιλέγονται και κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση τα παρακάτω επτά κριτήρια κατάταξης:

1. Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τους 60 μήνες

2. Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες

3. Την αναπηρία (του υποψήφιου ωφελούμενου) σε ποσοστό 50% και άνω

4. Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό

5. Την ηλικία

6. Τον αριθμό ανήλικων τέκνων

7. Τον αριθμό εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ (ανηλίκων ή/και ενηλίκων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω. Ο ΟΑΕΔ τονίζει ότι το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτηρίων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ

3) Ολοκληρωμένη Παρέμβαση για 4.500 νέους ανέργους ηλικίας έως 29 ετών

Εντός του Μαϊου 2018, αναμένεται να ξεκινήσει το πρόγραμμα κατάρτισης 200 ωρών για 4.500 νέους άνεργους, ηλικίας έως 29 ετών, απόφοιτων υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή Γενικού Λυκείου για απασχόληση σε περίπου 10 επαγγελματικές ειδικότητες (τεχνικές και του τομέα των υπηρεσιών).

Δικαιούχοι: ιδιωτικές επιχειρήσεις, φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα

Διάρκεια προγράμματος: συνολικά 14 μήνες (10 μήνες επιχορήγησης και 4 μήνες δέσμευση).

Το ύψος επιχορήγησης είναι 360 ευρώ το μήνα για κάλυψη μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.

4) Επιδότηση 2.500 ανέργων για δημιουργία επιχείρησης

Πρόγραμμα για 2.500 ανέργους με επιδότηση μέχρι 20.000 ευρώ για τη δημιουργία της δικής του επιχείρησης, ετοιμάζεται να προωθήσει ο ΟΑΕΔ. Η συγκεκριμένη δράση αναμένεται να ξεκινήσει μέχρι τον Μαϊο και να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του ίδιου έτους. Το «Πιλοτικό Πρόγραμμα Υποστήριξης Επιχειρηματικών σχεδίων ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών» θα παρέχει συμβουλευτική στους άνεργους και θα υποστηρίζει τη διαμόρφωση του επιχειρηματικού τους σχεδίου.

Τα Στάδια του προγράμματος είναι:

1. 5000 άνεργοι θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και θα παρακολουθήσουν ένα πενθήμερο σεμινάριο Συμβουλευτικής Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών. Το σεμινάριο θα υλοποιηθεί από τους Εργασιακούς Συμβούλους του ΟΑΕΔ., οι οποίοι θα εκπαιδεύουν τους άνεργους νέους στη χρήση της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

2. Μετά το πέρας του σεμιναρίου, οι 5.000 ωφελούμενοι θα υποβάλλουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες στην ηλεκτρονική πλατφόρμα.

3. Οι επιχειρηματικές ιδέες θα αξιολογηθούν ως προς την ωριμότητά τους με βάση διαμορφωμένα κριτήρια και θα επιλεγούν οι 3.000 πιο ώριμες ιδέες.

4. Οι 3.000 ωφελούμενοι θα καθοδηγηθούν και θα υποστηριχθούν από καθοδηγητές (coaches) ώστε να ετοιμάσουν και να υποβάλουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα τελικά επιχειρηματικά τους σχέδια.

Μετά την ολοκλήρωση του έργου θα ακολουθήσει πρόγραμμα επιχορήγησης ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών, που θα χρηματοδοτηθούν για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση. Θα επιδοτηθούν συνολικά 2.500 άνεργοι νέοι ηλικίας 18-29 ετών, με ποσά μεταξύ των 15.000 και 20.000 ευρώ. Δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα χρηματοδότησης θα έχουν όλοι οι εγγεγραμμένοι νέοι στο Μητρώο του ΟΑΕΔ, συμπεριλαμβανομένων όλων όσοι συμμετείχαν στο πιλοτικό πρόγραμμα υποστήριξης επιχειρηματικών σχεδίων.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

ΕΣΕΕ: Υπεγράφη η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Υπεγράφη την 28 Μαρτίου 2018, η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΣΕΕ.

Όπως σημειώνεται από την Ελληνική Συνομoσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, η νέα ΕΓΣΕΕ διασώζει, τόσο τον θεσμό της σύμβασης, όσο και τους θεσμικούς της όρους, που περιλαμβάνουν το επίδομα γάμου και τις άδειες, με δεδομένο το γεγονός ότι παραμένει "ανοικτή" η διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με τους Θεσμούς για την επαναρρύθμιση του καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων, της επεκτασιμότητας και του καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Βεβαίως, δεν πρέπει να ξεχνάμε - όπως επισημαίνει η ΕΣΕΕ - ότι μετά την αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 ν. 1876/1990, η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση έχει "κομμένα φτερά", αφού καθορίζει πλέον για τους εργαζόμενους όλης της χώρας μόνο τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

Έκπτωση 50% στα πασχαλινά εισιτήρια των αναπληρωτών εκπαιδευτικών που υπηρετούν στα νησιά

Έκπτωση 50% στα εισιτήρια, καθώς και στα ναύλα των ΙΧ και δικύκλων τους,θα μπορούν να λάβουν οι αναπληρωτές καθηγητές και δάσκαλοι που υπηρετούν στην νησιωτική Ελλάδα, από την Παρασκευή 30/3/2018 μέχρι και την Κυριακή 15/4/2018.

Αυτό αποφασίστηκε με τις ακτοπλοϊκές εταιρείες και μετά από συνεργασία που είχε ο υπουργός Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Κώστας Γαβρόγλου, και ο υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, Νεκτάριος Σαντορινιός.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ισχύ της έκπτωσης είναι η προσκόμιση, από πλευράς των εκπαιδευτικών, πρόσφατης βεβαίωσης του διευθυντή Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης των περιοχών όπου είναι διορισμένοι, στην οποία θα βεβαιώνεται α) το σχολείο που υπηρετούν, β) το γεγονός ότι είναι διορισμένοι ως αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι καθώς και γ) η Διεύθυνση Εκπαίδευσης στην οποία ανήκουν.

Η βεβαίωση δύναται να επιδειχθεί εκτός της πρωτότυπης και σε μορφή εκτύπωσης ή φωτοτυπίας (από fax ή e-mail).

Οι εταιρείες που συμμετέχουν στη δράση είναι: AEGEAN SPEED LINES, ANEK LINES , BLUE STAR FERRIES, FAST FERRIES, GOLDEN STAR FERRIES, HELLENIC SEAWAYS, IONISSOS FERRIES, KEFALONIAN LINES, LEVANTE FERRIES, MINOAN LINES, SEAJET, SUPERFAST FERRIES, ZANTE FERRIES, ΑΙΓΑΙΟΝ ΠΕΛΑΓΟΣ

Το υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, σε στενή συνεργασία με το υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων μελετά την ένταξη, των αναπληρωτών εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υπηρετούν σε νησιά στο μέτρο του μεταφορικού ισοδύναμου. Το μέτρο αυτό, που πιλοτικά θα ξεκινήσει από 1/7/2018, σε αρκετά νησιά της χώρας, ενώ από 1/1/2019 θα εφαρμοστεί καθολικά σε όλη την νησιωτική Ελλάδα, αφορά στην εξίσωση του κόστους μετακίνησης που δαπανάται στην ηπειρωτική Ελλάδα, με το κόστος μετακίνησης που επιτάσσουν οι συνθήκες της νησιωτικότητας.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

Γαβρόγλου: Επεξεργάζεται σχέδιο για αθρόες προσλήψεις δασκάλων και καθηγητών

Το υπουργείο Παιδείας επεξεργάζεται σχέδιο πρόσληψης δασκάλων και καθηγητών  με κριτήρια  του ΑΣΕΠ   χωρίς διαγωνισμό.

Οι προσλήψεις θα γίνουν με βάση κοινωνικά κριτήρια αλλά και την προϋπηρεσία που αναμένεται να πυροδοτήσει εντάσεις στον χώρο  της εκπαίδευσης, καθώς στην ουσία «ανοίγει παράθυρο” για διορισμούς εκτός ΑΣΕΠ και επανέρχεται μία άλλου τύπου επετηρίδα στους διορισμούς στην εκπαίδευση.  

Ο υπουργός Παιδείας Κώστας Γαβρόγλου , στο πλαίσιο μίας  προφανώς παρατεταμένης προεκλογικής περιόδου , πρέπει να προσπεράσει το εμπόδιο των  θεσμών  και να πάρει το “πράσινο φως” για χιλιάδες προσλήψεις αλλά κυρίως να προχωρήσει σε αλλαγή νόμου,  προκειμένου να παρακαμφθεί το ΑΣΕΠ.  


Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες δεν αποκλείεται να ανακοινωθεί και μικτό σύστημα δηλαδή  να γίνουν πρώτα προσλήψεις και σε βάθος χρόνου να προκηρυχθεί ο επόμενος διαγωνισμός του ΑΣΕΠ. Ο ΣΥΡΙΖΑ πάντως έχει ταχθεί πολλές φορές κατά του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ για τις προσλήψεις εκπαιδευτικών.  

Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο σύστημα θα είναι υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ  με κριτήρια δηλαδή  όπως τα  ακαδημαϊκά προσόντα του εκπαιδευτικού, προϋπηρεσία  και κοινωνικά κριτήρια.

Μία οδός που ενδέχεται να ακολουθήσει το υπουργείο Παιδείας προκειμένου να παρακάμψει και αναβάλει νέο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ που έχει να πραγματοποιηθεί από τις αρχές του 2009 , είναι το  υψηλό κόστος σε εποχή κρίσης. Την ίδια ώρα πάντως το υπουργείο Παιδείας ανακοινώνει  αγορά νέου συστήματος μετάδοσης θεμάτων για τις Πανελλαδικές Εξετάσεις συνολικού ποσού  1.410.000 ευρώ συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ (1 .137.096,77 χωρίς τον φόρο) θα δοθούν από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων  . Η διαδικασία θα γίνει με ανοικτό  ηλεκτρονικό διαγωνισμό, με κριτήριο ανάθεσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά αποκλειστικά βάσει τιμής  , που διενεργεί το υπουργείο Παιδείας, για την επιλογή αναδόχου για την προμήθεια, εγκατάσταση και παραμετροποίηση υλικού και λογισμικού για την υλοποίηση συστήματος ασφαλούς μετάδοσης θεμάτων εξετάσεων και πιστοποιήσεων, θέτοντας πολλά ερωτηματικά για την κατάργηση του θεσμού των Πανελλαδικών αφού εκσυγχρονίζεται το σύστημα.  

Ηδη ο υπουργός Παιδείας Κώστας Γαβρόγλου έχει εξαγγείλει μελέτη στον χώρο της   παιδείας  προκειμένου να διαπιστωθούν οι ελλείψεις και τα προβλήματα  και να “ντυθεί” η σπουδή του υπουργού για προσλήψεις με επιστημονικά τεκμήρια.   Προλειαίνοντας το έδαφος ο κ. Γαβρόγλου  έχει δηλώσει   «Από το 2009 μέχρι σήμερα δεν υπήρξε κανένας μόνιμος διορισμός στην εκπαίδευση, όταν την ίδια χρονική περίοδο είχαμε πλέον των 30.000 συνταξιοδοτήσεις εκπαιδευτικών. Οι διορισμοί μόνιμων εκπαιδευτικών σηματοδοτούν την αρχή μιας νέας πορείας, δύσκολης αλλά και ελπιδοφόρας. Οι διορισμοί δηλώνουν την αρχή του τέλους ενός απαράδεκτου καθεστώτος στην πρωτοβάθμια και τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση που ολοένα και περισσότερο βασίζεται σε αναπληρωτές καθηγητές, των οποίων την προσφορά θα πρέπει να αναγνωρίσουμε με τον πιο γενναιόδωρο τρόπο», δήλωσε   ο Κώστας Γαβρόγλου.προϊδεάζοντας ότι για τους διορισμούς θα μετρήσει όχι μόνον η επίδοση των υποψηφίων στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ αλλά και η προϋπηρεσία όσων έχουν εργασθεί σε θέση αναπληρωτή.  

Επίσημα από το υπουργείο  αναφέρουν οτι δεν έχει ακόμη καταλήξει στο σύστημα με το οποίο θα πραγματοποιηθούν οι διορισμοί. Αυτό θα γίνει ύστερα από διάλογο με τις ομοσπονδίες των εκπαιδευτικών. Η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδος δεν έχει καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση ως προς το νέο σύστημα διορισμών, ωστόσο η θέση της είναι να διορισθούν όλοι οι εκπαιδευτικοί που έχουν δουλέψει ως αναπληρωτές. Από την πλευρά της, η ΟΛΜΕ έχει προτείνει σύστημα μοριοδότησης μέσω του ΑΣΕΠ που να συμπεριλαμβάνει μοριοδότηση μία μονάδα για κάθε μήνα προϋπηρεσίας, μία μονάδα για κάθε βαθμό πάνω από τη βάση σε οποιονδήποτε προηγούμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ (επιλέγεται ο διαγωνισμός εκείνος στον οποίο ο εκπαιδευτικός έχει επιτύχει την καλύτερη βαθμολογία) και μία μονάδα για κάθε χρόνο από τη λήψη πτυχίου.

Σημειώνεται οτι τα σχολικά έτη 2014-2015 και 2015-2016 δεν πραγματοποιήθηκαν διορισμοί  ενώ την περίοδο 2010-15 αποχώρησαν με συνταξιοδότηση 12.354 εκπαιδευτικοί από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση και 17.843 από τη δευτεροβάθμια.  Χαρακτηριστικά, οι συνολικές αιτήσεις για τις 20.000 θέσεις αναπληρωτών που έγιναν τον Σεπτέμβριο του 2015 για το 2016-17 έφθασαν  τις 130.000. 

Για το νέο σύστημα προσλήψεων – διορισμών  η Πανελλήνια Ενωση εκπαιδευτικών οι επιτυχόντων  τον προηγούμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ που δεν έχουν διοριστεί τονίζουν οτι είναι” πρόσχημα  οι διαδικασίες του  ΑΣΕΠ και  «καπέλωμα» των επιτυχόντων των διαγωνισμών του” Επισημαίνουν  επίσης οτι ¨Η λογική του Υπουργείου ήταν απλή. Διατήρησε το ίδιο ακριβώς αντισυνταγματικό σύστημα φροντίζοντας πρώτα να το ντύσει με ένα πέπλο συνταγματικότητας που το ονόμασε «Διαδικασίες ΑΣΕΠ». Τι σημαίνει ουσιαστικά για το υπουργείο ο όρος διαδικασίες ΑΣΕΠ; Τίποτα, τουλάχιστον τίποτα περισσότερο από το γνωστό πέπλο - φυτό της Ελληνικής πολιτικής σκηνής, το λεγόμενο «κουτόχορτο». Απλά πήρε το ισχύον αντισυνταγματικό σύστημα και με μία απλή τροπολογία στην βουλή το έθεσε υπό την τυπική και όχι ουσιαστική εποπτεία του ΑΣΕΠ, βαφτίζοντάς το έτσι νομότυπο κάτω από τον μεγαλόσχημο τίτλο «Διαδικασίες ΑΣΕΠ». Για να θωρακίσει ακόμα περισσότερο τις απαράδεκτες ηθικά και πολιτικά ενέργειές του, φρόντισε παραλλήλως να γεμίζει τα ΜΜΕ με δηλώσεις περί «διαδικασιών ΑΣΕΠ» εξαφανίζοντας κάθε αναφορά στην ύπαρξη των πληγέντων από την κρατική ασυδοσία επιτυχόντων ΑΣΕΠ και των δικαστικών αποφάσεων που συνδέουν απόλυτα την επαναφορά στην νομιμότητα με την αποκατάστασή τους». 

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

118 προσλήψεις σε ΟΤΑ από τον ΑΣΕΠ

Στο ΑΣΕΠ απεστάλη ο κατάλογος για την προκήρυξη 118 θέσεων τακτικού προσωπικού σε ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, μετά από σχετική έγκριση από τον υπουργό Εσωτερικών, Πάνο Σκουρλέτη.

Οι θέσεις αφορούν τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ διαφόρων κλάδων και ΔΕ Τηλεφωνητών, οι οποίοι θα τοποθετηθούν κατά κύριο λόγο σε νησιωτικούς και ορεινούς δήμους, που αντιμετωπίζουν δυσκολίες από ελλείψεις προσωπικού, καθώς και στις περιφέρειες Βορείου και Νοτίου Αιγαίου.

«Οι 118 θέσεις προέκυψαν από αιτήσεις των ίδιων των δήμων και αντανακλούν μια πολύ συγκεκριμένη προσπάθεια από το υπουργείο Εσωτερικών για την υποστήριξη της νησιωτικότητας και της ορεινότητας, εντός του δεδομένου περιοριστικού περιβάλλοντος που απορρέει από τον κανόνα προσλήψεων- αποχωρήσεων», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το ΥΠΕΣ.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

Από τους πιο κερδοφόρους τομείς της ελληνικής επιχειρηματικότητας ο γύρος - Πάνω από 1 δισ. ευρώ ο τζίρος

Η αγορά του γύρου εξελίσσεται σε έναν από τους πιο κερδοφόρους και αναπτυσσόμενους τομείς της ελληνικής επιχειρηματικότητας με το συνολικό τζίρο του σε κρεοπωλεία και ψητοπωλεία να φτάνει στο 1 δισ. ευρώ.

H εταιρεία οποία έχει τα πρωτεία στην αγορά γύρου είναι η Μέγα Γύρος. O συνολικός κύκλος εργασιών το 2017 της εταιρίας ανήλθε στα 36,3 εκατ. ευρώ, με τα 27,8 εκατ. ευρώ από τη δραστηριότητα στην Ελλάδα και τα 8,5 εκατ. από την Αμερική.

Τα τελευταία χρόνια μάλιστα καταγράφει ανοδική πορεία, καθώς το 2016 ο κύκλος εργασιών (συνολικά) ήταν στα 32 εκατ. ευρώ, έναντι 28 εκατ. ευρώ το 2015 και 21,73 εκατ. ευρώ το 2014. Το 2015 από την αμερικανική αγορά προήλθαν 3 εκατ. πωλήσεις, ενώ το 2016 ξεπέρασαν τα 5 εκατ. ευρώ.

Η μονάδα στο New Jersey της Αμερικής ήταν μια επένδυση 5 εκατ. ευρώ και ξεκίνησε να παράγει από τον Αύγουστο του 2014. Πλέον, η μονάδα της Αμερικής ήδη τροφοδοτεί περί τις 20 πολιτείες της χώρας, ενώ κάνει εξαγωγές σε Καναδά, Παναμά και Ντουμπάι.

Να σημειωθεί ότι είσοδο στην αγορά του γύρου πραγματοποιεί και η Crerta Farms. Ειδικότερα, η κρητική εταιρεία ξεκίνησε την παραγωγή γύρου για ψητοπωλεία, καλαμάκια και κεμπάπ, με κρέας ειδικής εκτροφής, μία τεχνογνωσία που αναπτύσσει στα χοιροτροφεία της και από την οποία προκύπτει η σειρά «Εν Ελλάδι».

Στόχος της εταιρείας είναι η απόκτηση σημαντικού μεριδίου αγοράς, καθώς εκτιμά ότι με το κρέας ειδικής εκτροφής θα κερδίσει την προτίμηση του καταναλωτικού κοινού.

Το κρέας ειδικής εκτροφής της Creta Farms ένα νέο προϊόν, με ελληνική προέλευση και κρητική καταγωγή, αποτέλεσμα 4ετούς εργαστηριακής μελέτης με ελληνικό πανεπιστήμιο.

Οι συγκεκριμένοι χοίροι που βρίσκονται στη μοναδική καθετοποιημένη μονάδα χοιρινού κρέατος της χώρας μας, στις εγκαταστάσεις της Creta Farms στο Ρέθυμνο της Κρήτης, εκτρέφονται με εξαιρετικό παρθένο ελαιόλαδο, και 100% φυτικές τροφές πλούσιες σε Ω3 και φυσικά αντιοξειδωτικά, όπως χαρούπι, κρητικά βότανα (ρίγανη, θυμάρι, φασκόμηλο, αλαδανιά) καθώς και εσπεριδοειδή. Όλα αυτά τα πολύτιμα συστατικά δημιουργούν μια παραδοσιακή εκτροφή, που βελτιώνει όχι μόνο την υγεία του ζώου, αλλά και τα διατροφικά χαρακτηριστικά του κρέατος.

Πάντως το 90% του κρέατος που χρησιμοποιείται σήμερα για την παραγωγή γύρου δεν είναι ελληνικό και προέρχεται κυρίως από την Ολλανδία.

http://www.eleftherostypos.gr/oikonomia/200873-spaei-ta-tameia-o-gyros-sto-1-dis-eyro-o-tziros-tou/
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

ΕΣΗΕΑ: Όχι άλλο «μαύρο» στην ενημέρωση

Την άμεση λήψη μέτρων από πλευράς των μετόχων του Mega ζητούν με ανακοίνωσή τους τα διοικητικά συμβούλια των συνδικαλιστικών ενώσεων (ΕΣΗΕΑ ΕΠΗΕΑ ΕΣΠΗΤ ΚΑΙ ΕΤΙΤΑ), προκειμένου να αποφευχθεί το κλείσιμο του τηλεοπτικού σταθμού και να ακυρωθεί η απόφαση του ΕΣΡ όπως αναφέρει και ο Ελεύθερος Τύπος.

Με 6 ψήφoυς υπέρ του κλεισίματος και 3 κατά, τo ΕΣΡ αποφάσισε  το Mega πρέπει να τερματίσει τη λειτουργία του κρίνοντας πως ανήκει στη ρύθμιση του άρθρου 28 παρ 10 του Ν.4496/2017 και δεν μπορεί να θεωρηθεί θεματικός. [Διαβάστε εδώσχετικά]

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«ΟΧΙ ΑΛΛΟ ΜΑΥΡΟ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΟΙ ΜΕΤΟΧΟΙ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΟΥΝ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥΣ

Οι μέτοχοι του «MEGA» δεν μπορεί να παραμένουν άλλο… αμέτοχοι.

Η αρνητική απόφαση του ΕΣΡ στο αίτημα του τηλεοπτικού σταθμού «MEGA» για αλλαγή της φυσιογνωμίας του, ρίχνει «μαύρο» στο πρώτο ιδιωτικό κανάλι της χώρας και οδηγεί σε εξόντωση τους 420 απλήρωτους εργαζόμενους. Ο μοναδικός τρόπος να παραμείνει σε λειτουργία το «MEGA» είναι, εδώ και τώρα οι μέτοχοι, να εξαντλήσουν κάθε δυνατότητα που παρέχει ο Νόμος προκειμένου να καταστεί προσωρινά ανενεργή και τελικά να ακυρωθεί η απόφαση του ΕΣΡ που βάζει «λουκέτο» στο κανάλι. Χρόνος υπάρχει. Όπως και νομικά εργαλεία που μπορούν να αποτρέψουν το καίριο αυτό πλήγμα στην πολυφωνία και στη Δημοκρατία.

Ήρθε η ώρα επιτέλους, να αποδείξουν ότι οι μέχρι τώρα ενέργειές τους δεν ήταν προσχηματικές.

Στο χέρι των μετόχων είναι να μην ταυτιστούν στην κοινή γνώμη ως το πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα αντεργατικής συμπεριφοράς προς εργαζόμενους που όχι απλώς στήριξαν τη λειτουργία του με την απλήρωτη εργασία τους – επί περίπου δύο χρόνια – αλλά και που ελέω αυτής αποπληρώθηκε το μεγαλύτερο μέρος του τραπεζικού δανεισμού της εταιρείας.

Οι Ενώσεις των εργαζομένων τελούμε σε επαγρύπνηση και δηλώνουμε ότι θα στηρίξουμε κάθε προσπάθεια που έστω και τώρα θα δίνει προοπτική σωτηρίας στο κανάλι.

Καλούμε την Κυβέρνηση, τα πολιτικά κόμματα και τις Τράπεζες να βρουν τρόπο να αποδοθεί άμεσα στους εργαζόμενους μέρος των χρημάτων που έχουν συγκεντρωθεί στις Τράπεζες από την απλήρωτη εργασία τους».

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Υπ. Εργασίας: «Οι βασικές αρχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα τεθούν ξανά σε ισχύ τον Σεπτέμβριο του 2018»

«Bρισκόμαστε στη δυσάρεστη θέση να τους στερήσουμε τη χαρά: οι δύο βασικές αρχές των συλλογικών διαπραγματεύσεων θα τεθούν ξανά σε ισχύ τον Σεπτέμβριο του 2018.

Σημειωτέον, δε, ότι αυτό δεν αποτελεί υπόσχεση αλλά ψηφισμένο νόμο του κράτους», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας, απαντώντας σε σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας "Το Βήμα της Κυριακής", στο οποίο γίνεται λόγος για "εγκατάλειψη υποσχέσεων" σε ό,τι αφορά την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. 

«Είμαστε βέβαιοι ότι μια τέτοια εξέλιξη θα χαροποιούσε ιδιαίτερα τους εκδότες και τους ιδιοκτήτες της ιστορικής κατά τα άλλα εφημερίδας. Δεν μπορούμε να είμαστε βέβαιοι για τα σχετικά συναισθήματα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του υπογράφοντος το δημοσίευμα», προσθέτει η ανακοίνωση.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

«Παράθυρο» για ανανέωση χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου με σημερινή τροπολογία

«Παράθυρο» για ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου χιλιάδων συμβασιούχων με συνοπτικές διαδικασίες, προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε στο σχέδιο νόμου «Κύρωση Σύμβασης για την λειτουργία του Ελληνικού Ινστιτούτου Παστέρ» που ψηφίζεται σήμερα Τετάρτη στην Ολομέλεια της Βουλής.

Η επίμαχη τροπολογία ορίζει πως η κατάρτιση διαδοχικής σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, από τον ίδιο εργαζόμενο στον ίδιο φορέα, εφόσον έχει πραγματοποιηθεί με διαφάνεια και αντικειμενικά κριτήρια (μέσω ΑΣΕΠ) καθίσταται αιτιολογημένη και δεν καταστρατηγεί το άρθρο 103 του Συντάγματος.

Με τη ρύθμιση αυτή το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θέτει στο περιθώριο τις περιοριστικές διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος Παυλόπουλου, σύμφωνα με τις οποίες για την ανανέωση μιας σύμβασης πρέπει να μεσολαβεί τρίμηνο διάστημα, καθώς επίσης και ότι η διάρκεια των συμβάσεων δεν μπορεί να ξεπερνά τους 24 μήνες.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που συνοδεύει την τροπολογία: «Για τις συμβάσεις εργασίας ΙΔΟΧ που συνάπτονται κατόπιν διαγωνιστικής διαδικασίας πρόσληψης, η οποία διενεργείται ή εποπτεύεται από το ΑΣΕΠ, το ανώτατο χρονικό διάστημα (συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων έως 24 μήνες) εκκινεί από την ημερομηνία κατάρτισης της οικείας σύμβασης ανεξαρτήτως, εάν προϋφίσταται σε χρονικό διάστημα μικρότερο των 3 μηνών έννομη σχέση μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου, με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με αντικείμενο τα ίδια ή παρεμφερή καθήκοντα».

Μάλιστα η εφαρμογή της διάταξης έχει αναδρομική ισχύ, ώστε να συμπεριλάβει και τους συμβασιούχους του 2016 « προκειμένου να καλυφθούν περιπτώσεις κατάρτισης συμβάσεων βάσει διαγωνιστικής διαδικασίας πριν από τη δημοσίευση του νόμου, για τις οποίες επίσης συντρέχουν απρόβλεπτες ή επείγουσες περιστάσεις ή επιτακτικό δημόσιο συμφέρον».

Πηγή: insider.gr
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

Παράταση για προκήρυξη του ΑΣΕΠ για 8.166 θέσεις στους ΟΤΑ - Στις 27.500 αιτήσεις μέχρι στιγμής

Παρατείνεται έως τις 14:00 της Παρασκευής 9 Μαρτίου η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων των υποψηφίων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) για την προκήρυξη 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ.

Σημειώνεται πως αφορά 8.166 προσλήψεις τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών, καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ.

Η παράταση κρίθηκε αναγκαία λόγω του μεγάλου ενδιαφέροντος από υποψηφίους εκπαιδευτικής κατηγορίας ΔΕ. Ενδεικτικά, έως τις 14:30 μ.μ., σήμερα το μεσημέρι είχαν υποβληθεί περισσότερες από 27.500 αιτήσεις, ενώ βρίσκονταν υπό επεξεργασία περισσότερες από 28.000 αιτήσεις.

Υπενθυμίζεται ότι η συμμετοχή ολοκληρώνεται για τους υποψήφιους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με την αποστολή της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης των υποψηφίων, με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά, στο ΑΣΕΠ, μέχρι τη Δευτέρα 12 Μαρτίου 2018.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Στην Ελλάδα δουλεύουμε περίπου 70 ώρες παραπάνω σε σχέση με το μέσο ευρωπαϊκό επίπεδο

Περισσότερες ώρες εργάζονται οι Έλληνες, σε σχέση με τους εργαζόμενους στις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης, όπως καταδεικνύουν τα νέα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Organization for Economic Cooperation and Development).

Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, τα οποία δημοσιεύθηκαν πρόσφατα, καταγράφουν την εργασία σε 35 μέλη του από το «δυτικό κόσμο», όπως συνηθίζουμε να αποκαλούμε τα πιο προηγμένα σε οικονομικούς όρους κράτη και δείχνουν ότι η Ελλάδα είναι στην κορυφή των ευρωπαϊκών κρατών, με το μέσο Έλληνα να δουλεύει 2.035 ώρες το χρόνο. Στον αντίποδα, οι Γερμανοί εργάζονται μόλις 1.363 ώρες. Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι εργάζονται 1.783 ώρες το χρόνο και έρχονται στο μέσο της κατάταξης.

Όπως προκύπτει από τα στοιχεία του OECD, η Γερμανία καταφέρνει να έρχεται πρώτη σε παραγωγή, με τους Γερμανούς εργαζόμενους να είναι 27% πιο παραγωγικοί από τους Βρετανούς που δουλεύουν περίπου 1.680 ώρες το έτος. Ακόμη, Ολλανδοί, Γάλλοι και Δανοί, εργάζονται λιγότερες από 1.500 ώρες το χρόνο κατά μέσο όρο, ενώ οι Δανοί έχουν και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας στην υφήλιο, με βάση την έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Σύμφωνα με τη στατιστική καταγραφή του ΟΟΣΑ, ο «μέσος όρος του χρόνου εργασίας» αφορά στο σύνολο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και σε αυτό συμπεριλαμβάνονται όλες οι μορφές απασχόλησης (πλήρης και μερική απασχόληση).


Μιλώντας ο επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ Γιώργος Αργείτης, επισημαίνει ότι τα νεότερα εμπειρικά ευρήματα καταδεικνύουν κάτι το οποίο είναι γνωστό, δηλαδή ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δουλεύουν πάρα πολλές ώρες, σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη.

Αξιολογώντας τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ο κ. Αργείτης διαπιστώνει ότι η παραγωγικότητα της εργασίας στην Ελλάδα συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, καθώς το παραγωγικό, τεχνολογικό παράδειγμα της οικονομίας εξακολουθεί να εμφανίζει μεγάλη καθυστέρηση. «Αυτό είναι κάτι που πρέπει να μας προβληματίσει, γιατί μία διατηρήσιμη ανάπτυξη προϋποθέτει τεχνολογικό εκσυγχρονισμό και λιγότερο χρόνο εργασίας, για να μπορούν οι εργαζόμενοι να είναι πιο αποδοτικοί» σημειώνει ο ίδιος.

Παράλληλα, τονίζει ότι, εάν συγκριθούν οι αμοιβές των Ελλήνων εργαζομένων με το χρόνο εργασίας που εκείνοι δεσμεύουν, «καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει μία τεράστια αδικία σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι είναι πάρα πολύ χαμηλά αμειβόμενοι».

Ο επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι το μοντέλο της οικονομίας στηρίζεται πάνω στην εκμετάλλευση και στην αδικία σε βάρος των εργαζομένων, ενώ θεωρεί ότι αυτό που έχει ανάγκη η χώρα, είναι να μεταβεί άμεσα σε ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης, που θα στηρίζεται στον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό, στην ποιότητα της εργασίας και σε καλύτερες αμοιβές εργασίας.
«Οι μύθοι σπάνε ο ένας μετά τον άλλον» δηλώνει ο γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, εκφράζοντας την άποψη ότι, στην αρχή της οικονομικής κρίσης και προκειμένου να επιβληθούν σκληρά δημοσιονομικά μέτρα σε βάρος των Ελλήνων εργαζομένων, «οι Έλληνες εργαζόμενοι κατασυκοφαντήθηκαν ότι εργάζονται λιγότερο και χαρακτηρίστηκαν τεμπέληδες». «Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, όμως, αποτελούν αδιάψευστο μάρτυρα ότι οι εργαζόμενοι στη χώρα μας είναι οι πλέον σκληρά εργαζόμενοι στην Ευρώπη» σχολιάζει ο κ. Καραγεωργόπουλος.
«Παρόλα αυτά»- συμπληρώνει -«τόσο οι συνθήκες εργασίας, όσο και οι όροι αμοιβής των Ελλήνων εργαζομένων, δεν έχουν καμία αντιστοίχιση με τις ώρες που απασχολούνται». «Αυτό συμβαίνει, γιατί, τα τελευταία χρόνια, έχουν απορρυθμιστεί πλήρως το συλλογικό και το ατομικό εργατικό δίκαιο, κατ' επιταγή των μνημονιακών δεσμεύσεων, που έχει αναλάβει η χώρα» διευκρινίζει ο ίδιος.
Για το θέμα της παραγωγικότητας, ο κ. Καραγεωργόπουλος σημειώνει ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν διαθέτουν τα τεχνολογικά εργαλεία, προκειμένου να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, όχι την αποδοτικότητά τους, αλλά ούτε και την απαιτούμενη κατάρτιση, γεγονός που έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. «Η πολιτεία δεν επενδύει πραγματικά στην κατάρτιση και την επανακατάρτιση των Ελλήνων εργαζομένων, ειδικά στις νέες τεχνολογίες, έτσι ώστε να υπάρχει αντιστοίχιση μεταξύ των ωρών και των ημερών απασχόλησης του Έλληνα εργαζομένου με την παραγωγή» προσθέτει.

Από την πλευρά του, ο καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων και κοσμήτορας της σχολής πολιτικών επιστημών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Γιάννης Κουζής, δηλώνει ότι τα στοιχεία του ΟΟΣΑ έρχονται σε πλήρη αντίθεση με όσα, κατά καιρούς, λέγονταν- ότι, δηλαδή, «στην Ελλάδα δουλεύουμε λίγο».

Ο κ. Κουζής τονίζει ότι ο συμβατικός χρόνος εργασίας υπολογίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ επισημαίνει ότι, αν ληφθεί υπόψη και ο χρόνος των ετήσιων αδειών με αποδοχές, αλλά και οι αργίες, που έχουν να κάνουν με το συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας, «στην Ελλάδα δουλεύουμε περίπου 70 ώρες παραπάνω σε σχέση με το μέσο ευρωπαϊκό επίπεδο. Αυτός είναι ο συμβατικός χρόνος εργασίας, χωρίς να συνυπολογιστεί ο πραγματικός χρόνος εργασίας, που είναι οι υπερωρίες, η υπερεργασία, κτλ. Αν συνυπολογιστεί και αυτός, οι ώρες εργασίας στην Ελλάδα πραγματικά εκτοξεύονται σε σύγκριση με το τι ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη».
Ο κ. Κουζής εκτιμά ότι ένα από τα άλλοθι για τις παρεμβάσεις που έγιναν στην αγορά εργασίας, ήταν ότι, στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι δουλεύουν λίγο. «Από την άλλη πλευρά», όπως εξηγεί, «τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι, στη χώρα μας, οι εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερο, αλλά υπάρχει έλλειμμα παραγωγικότητας σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες».
Σύμφωνα με τον κ. Κουζή, αυτό αποδεικνύει ότι ο τρόπος με τον οποίο οργανώνονται οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα και ο τρόπος λειτουργίας τους δεν είναι παραγωγικός. «Οι επιχειρήσεις δεν επενδύουν σε νέα τεχνολογία και στην κατάρτιση του εργατικού δυναμικού, για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα. Το θέμα της παραγωγικότητας έχει να κάνει περισσότερο με επιλογές των ίδιων των επιχειρήσεων. Δουλεύουμε πολύ, αλλά, ενδεχομένως, με λάθος τρόπο. Όμως, ο λάθος τρόπος έγκειται, κυρίως, στις επιλογές που υπερβαίνουν τους εργαζόμενους» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Έφη Αχτσιόγλου: «Ανάγκη σταδιακής αύξησης του κατώτατου μισθού»

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε για την παρουσίαση της ετήσιας ειδικής έκδοσης του Economist για την Ελλάδα και την Κύπρο «Ο Κόσμος το 2018», η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, μίλησε για την ανάγκη αύξησης του κατώτατου μισθού.

«Θα πρέπει να δούμε και το ζήτημα των μισθών στη χώρα. Νομίζω ότι μπορούμε να εξετάσουμε με έναν προσεκτικό τρόπο μία σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος είναι εξαιρετικά συμπιεσμένος στη χώρα. Η Πορτογαλία έχει προχωρήσει σε δεύτερη αύξηση, μετά την έξοδό της από τα προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής» δήλωσε η κ. Αχτσιόγλου.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, ήδη, η σχετική νομοθεσία, που δεν έχει ακόμα εφαρμοστεί στη χώρα μας, προβλέπει μία σειρά από μελέτες οι οποίες πρέπει να ληφθούν υπόψη, «προκειμένου να προχωρήσουμε σε αυτό. Τότε, θα είμαστε σε θέση να κάνουμε τέτοια βήματα, σε συνεννόηση πάντα με τους Ευρωπαίους εταίρους».

Στο σημείο αυτό, είπε ότι έχει ιδιαίτερη σημασία, «όταν συζητάμε για τους μακροοικονομικούς δείκτες, να μπορούμε, ταυτόχρονα, να τους συνδέουμε με την πραγματικότητα για την κοινωνική πλειονότητα».

Παράλληλα, η κ. Αχτσιόγλου σημείωσε ότι οι βασικοί δείκτες της οικονομικής ανάπτυξης δείχνουν πολύ θετικά δεδομένα για την πορεία της ελληνικής οικονομίας για το 2018, ενώ τόνισε ότι καταγράφεται μία σταθερή απομείωση της ανεργίας. Εκτίμησε δε ότι θα συνεχίσει να μειώνεται και το 2018. «Η ανεργία θα πέσει κάτω από το όριο του 20%» ανέφερε χαρακτηριστικά. Ωστόσο, όπως σχολίασε, το μεγάλο διακύβευμα για την κυβέρνηση είναι να περάσει αυτό που αποτυπώνεται στους δείκτες και στην καθημερινότητα των πολιτών .

Αρκετά αισιόδοξος για την Ελλάδα δήλωσε ο Ευρωπαίος Επίτροπος Οικονομικών Υποθέσεων Πιέρ Μοσκοβισί. Αναφορικά με τις προβλέψεις του για το 2018, ο κ. Μοσκοβισί είπε ότι η ανάπτυξη θα συνεχίσει να υφίσταται σε όλη την Ευρώπη και τα θεμελιώδη μεγέθη θα παραμείνουν θετικά.

«Μέχρι τον Ιούνιο του 2019, θα είμαστε σε θέση να αναμορφώσουμε και τα εργαλεία διακυβέρνησης της Ευρωζώνης» συμπλήρωσε ο ίδιος.

Μεταξύ άλλων, είπε ότι η Ελλάδα θα βγει από το πρόγραμμα επιτήρησης με επιτυχία. Σύμφωνα με τον κ. Μοσκοβισί, αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξει μία αναπτυξιακή στρατηγική, η οποία θα αποτελεί κτήμα των Ελλήνων και ένα πρόγραμμα εποπτείας, μετά τη λήξη του προγράμματος, με πλήρη κυριαρχία, με πλήρη δικαιώματα και πλήρεις υποχρεώσεις, όπως όλων των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Τέλος, ο κ. Μοσκοβισί μίλησε για την ανάγκη περαιτέρω μέτρων ελάφρυνσης του ελληνικού δημόσιου χρέους.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

ΑΣΕΠ: Στο Εθνικό Τυπογραφείο η προκήρυξη για 8.166 προσλήψεις στους Δήμους

Στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση απεστάλη η πολυαναμενόμενη 3Κ/2018 προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 8.166 θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Πηγή2

Διαβάστε περισσότερα...

Eurobank: Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου εφαρμόζει από σήμερα ως και τις 2 Φεβρουαρίου

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου εφαρμόζει από σήμερα ως και τις 2 Φεβρουαρίου η Eurobank επιδιώκοντας να αποχωρήσουν από συγκεκριμένες διευθύνσεις ως 500 εργαζόμενοι.

Το πρόγραμμα προσφέρει υψηλή αποζημίωση, η οποία κλιμακώνεται με κριτήρια την ηλικία των εργαζομένων, τον τόπο εργασίας και του αριθμού των τέκνων ενώ προσφέρει δωρεάν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για 5 χρόνια από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα.

Την υψηλότερη αποζημίωση λαμβάνουν όσοι είναι άνω των 55 ετών, οι οποίοι εφόσον αποδεχθούν το πρόγραμμα, θα λάβουν 50 μισθούς. Ως πλαφόν ορίστηκαν οι 180 χιλ. ευρώ.


Αναλυτικά η αποζημίωση κλιμακώνεται με βάση τα ηλικιακά κριτήρια ως εξής: 
- για όσους είναι μεταξύ 50 με 55 ετών, 45 μισθοί 
- για όσους είναι μεταξύ 45 με 50 ετών 40 μισθοί 
- για όσους είναι μεταξύ 40 με 45 ετών 35 μισθοί 
- για όσους είναι μεταξύ 30 με 40 ετών 28 μισθοί
- για όσους είναι κάτω των 30 ετών 25 μισθοί
Προσαύξηση κατά 30% για εργαζόμενους επαρχίας

Επιπρόσθετα, παρέχεται προσαύξηση κατά 30% επί του ποσού που προκύπτει, βάσει ηλικίας, για όσους απασχολούνταν εκτός της Περιφέρειας Αττικής και Νομού Θεσσαλονίκης κατά την 01.01.2018.

Η αποζημίωση προσαυξάνεται κατά δύο μισθούς για κάθε ένα παιδί ηλικίας ως 22 ετών, ενώ προσφέρεται για όσους αποδεχθούν το πρόγραμμα δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για πέντε χρόνια. Για τους συμμετέχοντες άνω των 50 ετών (ημερομηνία γέννησης έως και 01.01.1968 ) και μόνο, δίνεται ως επιπλέον παροχή ποσό προς διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για αυτασφάλιση διάρκειας 3 ετών. Ο τρόπος υπολογισμού γίνεται ως εξής:

- για μισθό αναφοράς έως 2.432,25 υπολογίζεται ποσοστό 20% επί του μισθού αναφοράς πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη)

- για μισθό αναφοράς άνω των 2.432,25 υπολογίζεται ποσοστό 20% επί του ποσού των € 2.432,25 πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη).

Για τους συμμετέχοντες άνω των 50 ετών (ημερομηνία γέννησης έως και 01.01.1968) και μόνο, δίνεται ως επιπλέον παροχή ποσό προς διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για εξαγορά έως και 2 πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης (στρατός ή/και σπουδές ή/και τέκνα). Τέλος καλύπτει σε κάποιες περιπτώσεις το φόρο αποζημίωσης.

Η δυνατότητα αναγκαστικής άδειας

Το πρόγραμμα έχει και τη δυνατότητα διετούς ή τριετούς άδειας από την εργασία ( sabbatical) μετ΄ αποδοχών. Στην περίπτωση επιλογής της διετούς άδειας οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το μισθό αναφοράς, όπως ίσχυε τον Δεκέμβριο του 2017. Επίσης θα καταβάλλονται στους ασφαλιστικούς φορείς οι εργοδοτικές εισφορές. Στη λήξη της διετούς άδειας οι εργαζόμενοι θα λάβουν τέσσερις μικτούς μισθούς.

Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει την τριετή άδεια θα λαμβάνει το 66% του μισθού του και παράλληλα η τράπεζα θα καταβάλει τις εργοδοτικές εισφορές που αναλογούν για όλη την τριετία. Στη λήξη θα καταβληθούν τέσσερις μισθοί ως οικειοθελής αποζημίωση.

Σε ποιους εργαζόμενους απευθύνεται

Το πρόγραμμα απευθύνεται στους εργαζομένους στις εξής μονάδες:

- γενική διεύθυνση λιανικής τραπεζικής και όλες τις μονάδες που υπάγονται σε αυτή κατά την 1η Ιανουαρίου του 2018

- γενική διεύθυνση νομικών υπηρεσιών ( τόσο εργαζόμενοι, όσο και δικηγόροι με έμμισθη εντολή)

- γενική διεύθυνση global markets και Wealth Management ( Treasury, private banking για Ελλάδα, ΑΕΔΑΚ)

- γενική διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού

- τομέας εργασιών συναλλακτικής τραπεζικής και κεντροποιημένων υπηρεσιών ομίλου

- Τομέας Εταιρικής Ασφάλειας Ομίλου

- Τομέας Group Loan Administration

- Τομέας Group Capital Markets & Custody Operations

- Τομέας Προμηθειών Ομίλου

- Be-Business Exchanges Α.Ε.

Από τη συμμετοχή στο πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:

Οι εργαζόμενοι του ομίλου που δεν υπάγονταν στις παραπάνω μονάδες κατά την 01.01.2018

* Από τη Γενική Διεύθυνση Retail Banking εξαιρούνται: Οι εργαζόμενοι της Γενικής Διεύθυνσης Δικτύου Καταστημάτων που εργάζονται στις Περιφερειακές Αγορές και τα καταστήματα της Περιφέρειας Αττικής και των Νομών Κυκλάδων, Δωδεκανήσου, Ευρυτανίας, Φωκίδας, Γρεβενών και Φλώρινας. Οι εργαζόμενοι της Επιχειρηματικής Μονάδας Direct Banking που υπάγεται στην Eurobank Υπηρεσίες Προώθησης & Διαχείρισης Προϊόντων Καταναλωτικής και Στεγαστικής Πίστης Α.Ε.).

- Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Financial Shared Services που υπάγεται στην Be-Business Exchanges Α.Ε.

- Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.

- Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

- Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν είχαν συμπληρώσει 12 μήνες τελευταίας συνεχούς υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2018.

- Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη υπογράψει αμοιβαία συμφωνία αποχώρησης στο παρελθόν με την τράπεζα ή θυγατρική της.

Η τράπεζα ή θυγατρικές της επιφυλάσσονται ρητά του δικαιώματός να μην αποδεχτούν τη συμμετοχή κάποιου εργαζόμενου στο ανωτέρω πρόγραμμα λαμβάνοντας υπόψη τις οργανωτικές και υπηρεσιακές ανάγκες των μονάδων καθώς και τη θέση του στην υπηρεσία.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Τα συνδικάτα απαντούν στην κυβέρνηση για τις αλλαγές στην απαρτία για τις απεργίες

Προς ψήφιση οδεύει η διάταξη σχετικά με το ποσοστό απαρτίας που απαιτείται για συζήτηση και λήψη απόφασης κήρυξης απεργίας στα πρωτοβάθμια επιχειρησιακά σωματεία, η οποία περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα για το κλείσιμο της τρίτης αξιολόγησης.

Με την προτεινόμενη διάταξη, ορίζεται ειδική απαρτία κατά τις γενικές συνελεύσεις πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, προκειμένου να λάβει χώρα η συζήτηση και να ληφθεί απόφαση για την κήρυξη απεργίας. Συγκεκριμένα, απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του ενός δευτέρου (½) των οικονομικά τακτοποιημένων μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Ωστόσο, η αλλαγή που επιφέρει η εν λόγω ρύθμιση, προκάλεσε έντονες αντιδράσεις συνδικαλιστικών φορέων, οι οποίοι προχώρησαν σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Μιλώντας  ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) Παναγιώτης Κυριακούλιας, υποστηρίζει ότι, με τη διάταξη της κυβέρνησης για τις απεργίες, στην ουσία, δυσκολεύεται η κήρυξη της απεργίας σε πρωτοβάθμια επιχειρησιακά σωματεία, αφορά, δηλαδή, σωματεία που είναι σε τοπικό επίπεδο.

Όπως σημειώνει, ο νόμος 1264/1982 και τα καταστατικά των σωματείων προέβλεπαν ότι, για να γίνει συζήτηση και να ληφθεί απόφαση, κατά τις γενικές συνέλευσεις, χρειαζόταν η παρουσία τουλάχιστον του 1/3 των οικονομικά τακτοποιημένων μελών.

Αν δεν υπήρχε απαρτία κατά την πρώτη συζήτηση, γινόταν νέα συνέλευση, στην οποία ήταν απαραίτηση η παρουσία τουλάχιστον του 1/4 των οικονομικά τακτοποιημένων μελών. Εάν δεν υπήρχε απαρτία κατά τη δεύτερη συνέλευση, γινόταν τρίτη, κατά την οποία ήταν αρκετή η παρουσία του 1/5 των οικονομικά τακτοποιημένων μελών. «Μέσα από τη διαδικασία γενικής συνέλευσης και με τα ποσοστά που έθετε ο νόμος για την απεργία, είναι φανερό ότι ήταν πιο εύκολο για ένα πρωτοβάθμιο σωματείο με λίγα παρόντα μέλη να λάβει απόφαση για απεργία. Στην ουσία, με αυτήν τη διάταξη, η κυβέρνηση παρεμβαίνει και ζητά αυξημένη συμμετοχή των εργαζομένων σε μία επιχείρηση μέσα στη ΓΣ, για να παρθεί απόφαση για απεργία» επισημαίνει ο ίδιος.

Ο κ. Κυριακούλιας αναφέρει ότι, σύμφωνα με την κυβέρνηση, «η εν λόγω διάταξη για την κήρυξη απεργίας δεν επηρεάζει τα πανελλαδικά σωματεία, όπως, για παράδειγμα, το πανελλαδικό σωματείο εργαζομένων σε μία αλυσίδα σούπερ μάρκετ ούτε τις Ομοσπονδίες, οι οποίες με το διοικητικό τους συμβούλιο μπορούν να προκηρύξουν απεργία ούτε τη ΓΣΕΕ».

«Όμως, η ουσία είναι ότι, με αυτήν τη διάταξη, αρχίζει να ξηλώνεται το πουλόβερ της διαδικασίας κήρυξης των απεργιών» εκτιμά ο κ. Κυριακούλιας, ο οποίος ισχυρίζεται ότι θα ακολουθήσουν και άλλες διατάξεις οι οποίες θα θέσουν υψηλά ποσοστά συμμετοχής σε σωματεία ή σε Ομοσπονδίες, για να λάβουν απόφαση για απεργία. «Είναι το πρώτο βήμα σε αυτήν την κατεύθυνση. Γι' αυτό, τα συνδικάτα αντιδρούν, γιατί, παρόλο που η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι δεν θα ξαναπαρέμβει στο ν. 1264/1982 και στο απεργιακό δίκαιο, αυτό είναι το πρώτο βήμα, για να αρχίσει να ξηλώνεται αυτό το δικαίωμα».

Παράλληλα, ο κ. Κυριακούλιας εκτίμησε ότι μπορεί να υπάρξουν και άλλες διατάξεις που θα επηρεάζουν και τις Ομοσπονδίες και, ενδεχομένως και τη ΓΣΕΕ, η οποία έχει νομοθετικά το δικαίωμα κήρυξης της απεργίας με καθολικότητα. «Δηλαδή, ένας εργαζόμενος, έστω κι αν δεν είναι μέλος της ΓΣΕΕ, έχει το δικαίωμα να απεργήσει, αν έχει κηρύξει απεργία η ΓΣΕΕ, το τριτοβάθμιο όργανο των εργαζομένων» διευκρινίζει ο ίδιος.

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας Γιώργος Μυλωνάς, δηλώνει ότι, ουσιαστικά, αυτή είναι η πρώτη μεγάλη παρέμβαση στο συνδικαλιστικό νόμο 1264/1982, που τόσα χρόνια προστατεύει τους εργαζόμενους και είναι το εργαλείο για τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους της χώρας. «Με αυτήν τη διάταξη, ξεκινά το ξήλωμα αυτού του νόμου και γίνεται παρέμβαση στην απεργία, η οποία είναι ένα μεγάλο δικαίωμα κατακτήσεων χρόνων, που δόθηκαν με αίμα και αγώνες. Ξεκινάει η πρώτη προσπάθεια ξηλώματος αυτού του μεγάλου και ιερού δικαιώματος» τονίζει ο κ. Μυλωνάς.

Μέσω της δήλωσής του ο κ. Μυλωνάς ξεκαθαρίζει ότι θα γίνει συστηματική προσπάθεια, με κάθε δύναμη και με κάθε τρόπο, όχι μόνο τώρα, αλλά και στο μέλλον, για να σταματήσει αυτή η προσπάθεια παρέμβασης. «Ο αγώνας θα είναι διαρκής. Τώρα, είναι μόνο το ξεκίνημα. Δεν θεωρούμε ότι σταματάει ή τελειώνει τώρα κάτι. Θέλουμε να παρέχουμε τη δυνατότητα στο εργατικό κίνημα να δώσει μία μεγάλη απάντηση, όλους τους επόμενους μήνες, όχι μόνο για το συνδικαλιστικό νόμο και την απεργία, αλλά, κυρίως, για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που πρέπει να επανέλθουν, όπως ήταν, πριν από τις μνημονιακές δεσμεύσεις» υπογραμμίζει ο ίδιος.

Τέλος, ο γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, δηλώνει ότι η κυβέρνηση είναι απόλυτα συνεπής ως προς τις δεσμεύσεις της απέναντι στο τρίτο μνημόνιο και τις επικαιροποιήσεις του. Όπως αναφέρει, με την εν λόγω διάταξη, περιορίζεται το δικαίωμα της απεργίας στα πρωτοβάθμια επιχειρησιακά σωματεία.

Ασκώντας δριμεία κριτική τόσο στην κυβέρνηση, όσο και στην αντιπολίτευση, ο κ. Καραγεωργόπουλος επισημαίνει ότι τόσο η επιχειρηματολογία της κυβέρνησης, όσο και της αξιωματικής αντιπολίτευσης, δεν μπορεί να σταθεί στη λογική και την πραγματικότητα. «Διαγκωνίζονται κυβέρνηση και αντιπολίτευση για το ποια θα φέρει τη χειρότερη διάταξη. Προάγεται, λοιπόν, ένα νέο μοντέλο επιχείρησης με δυσμενείς όρους εργασίας και χωρίς απεργιακές αντιδράσεις» σχολιάζει ο κ. Καραγεωργόπουλος, αναφέροντας ότι πρόκειται για μία νομοθετική παρέμβαση η οποία συμβάλλει όχι μόνο στην έμπρακτη υπονόμευση ενός συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος, αλλά καταδεικνύει, ταυτόχρονα, την πολιτική δυσπιστία στη δημοκρατική αρχή που διέπει τη λειτουργία των συνδικάτων.

«Και να δούμε τι σημαίνει η υπόσχεση της κυβέρνησης ότι θα επανέλθει η συλλογική προστασία των εργαζομένων, μετά τον Αύγουστο του 2018» διερωτάται ο κ. Καραγεωργόπουλος, τονίζοντας ότι, ακόμα και να επανέλθει η συλλογική προστασία των εργαζομένων, μετά τον Αύγουστο του 2018, αυτή θα επανέλθει σε καμένη γη, για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και την προσέλκυση των επενδύσεων. «Που σημαίνει φθηνοί εργαζόμενοι, χωρίς ωράριο εργασίας, με αποδυναμωμένη τη συλλογική τους προστασία και με αποδυναμωμένο το βασικό μέσο που είχαν, μέχρι πρότινος, δηλαδή, την απεργία. Μας κατάργησαν το 2012 το θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, τώρα αφαιρούν και το τελευταίο εργαλείο που έχουν τα συνδικάτα στα χέρια τους, προκειμένου να αντιδρούν απέναντι σε δυσμενή μέτρα» σημειώνει ο κ. Καραγεωργόπουλος.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Ποια είναι τα προσόντα που θα απαιτούνται για εύρεση εργασίας μετά το 2020;

Στις παλαιότερες προβλέψεις για την μελλοντική αγορά εργασίας, στην λίστα περιλαμβανόταν η γνώση δύο ξένων γλωσσών και ο χειρισμός του ηλεκτρονικού υπολογιστή. Χρόνια μετά, τα πράγματα έχουν αλλάξει κι έχουμε να «ανταγωνιστούμε» τα ρομπότ.

Στην αυγή του 2018 και μόλις δύο χρόνια πριν το «γύρισμα» της δεκαετίας, με την είσοδο του 2020, τα δεδομένα έχουν -για πολλοστή φορά- ανατραπεί. Πλέον, τα παραπάνω δεν θεωρούνται «έξτρα», αλλά «δεδομένα». Στη λίστα προστέθηκαν νέες δεξιότητες, τις οποίες οι νυν και βέβαια οι μελλοντικοί εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπτύξουν και να ενσωματώσουν στο βιογραφικό τους, προκειμένου να διεκδικήσουν μία αξιόλογη θέση στο εργασιακό περιβάλλον του -όχι και τόσο μακρινού πλέον- μέλλοντος.

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ σύνταξε μία έκθεση για τις ανάγκες και τις δεξιότητες της αγοράς εργασίας το 2020. Και τα νέα δεν είναι... καλά, τουλάχιστον για όσους δεν είναι διατεθειμένοι να αφιερωθούν ψυχή τε και σώματι στην καριέρα τους. Η επόμενη μέρα, λοιπόν, θα είναι φωτεινή για εκείνους που θα αναπτύξουν τουλάχιστον έξι νέες δεξιότητες, απολύτως απαραίτητες για την αγορά εργασίας της επόμενης δεκαετίας. Μίας δεκαετίας που είναι πολύ πιο κοντά απ' όσο ενδεχομένως να έχει συνειδητοποιήσει ο πολύς κόσμος.

Ποιες είναι αυτές οι έξι δεξιότητες του «μέλλοντος», τις οποίες οφείλουμε να προσθέσουμε στο βιογραφικό μας; 
1)Η ελαστικότητα των γνώσεων: Οι ειδικοί προβλέπουν έναν κόσμο που θα σκέφτεται διαφορετικά και που θα δρα διαφορετικά. Οι δουλειές της επόμενης 10ετίας θα απαιτούν από τον εργαζόμενο, εκτός του βασικού τους αντικειμένου, ένα πλέγμα περιφερειακών γνώσεων, με κύρια στοιχεία τη δημιουργικότητα, την ευαισθησία των χειρισμών και τη λογική σκέψη, καθώς το επικοινωνιακό κομμάτι ανέρχεται σε πρωταγωνιστικό ρόλο. 

2)Η κρίση και η άμεση λήψη αποφάσεων: Πολλά επαγγέλματα του μέλλοντος απαιτούν ευθυκρισία και ανεπτυγμένη ικανότητα σωστής κρίσης και λήψης αποφάσεων δίχως χρονοτριβή. Ο υπάλληλος που θα διαθέτει τη συγκεκριμένη δεξιότητα, θα προσφέρει ανεκτίμητες υπηρεσίες στην εταιρεία που θα εργάζεται, καθώς θα κερδίζει χρόνο, θα αποφεύγει τις επιπλοκές και θα... φέρνει περισσότερο χρήμα. Επιπλέον, η παραπάνω δεξιότητα θα καθιστά ικανό το άτομο να καλύψει πολλούς τομείς, καθώς θα είναι κάτι σαν... μπαλαντέρ στο εργασιακό του περιβάλλον.

3)Συναισθηματική νοημοσύνη: Εδώ εισερχόμαστε σε πιο... προχωρημένους τομείς. Ο εργαζόμενος του μέλλοντος θα πρέπει να αντιλαμβάνεται τις κρυφές σκέψεις και τους σκοπούς του πελάτη. Να «διαβάζει» τι θέλει, τι επιθυμεί και να επιλέγει ταχύτατα την αρμόζουσα τακτική που θα ακολουθήσει. Η συγκεκριμένη δεξιότητα απαιτεί προχωρημένη γνώση ψυχολογίας, γνώσης της «γλώσσας του σώματος» και υψηλό επίπεδο συγκέντρωσης. Επίσης, θα πρέπει να αντιλαμβάνεται τις επιθυμίες του πελάτη όπως αυτές εκφράζονται μέσω των social media και να αφουγκράζεται τις γενικές ροπές.

4)Δημιουργικότητα: Το 2015, η δημιουργικότητα αποτελούσε το 10ο ζητούμενο στη λίστα με τις δεξιότητες. Το 2020, απαντάται στην 3η θέση. Αυτό συμβαίνει διότι οι εργοδότες αναζητούν πλέον άτομα που να είναι δημιουργικά, να διαθέτουν φαντασία και να υποστηρίζουν τις δυνατότητες των νέων τεχνολογιών, αξιοποιώντας τις στο έπακρο.

5)Κριτική σκέψη: Για τα... βασικά υπάρχουν οι μηχανές. Τα ρομπότ και τα κομπιούτερ έχουν καλύψει μεγάλη γκάμα εργασιών στον παραγωγικό και όχι μόνο τομέα. Αυτό που δεν μπορούν να καλύψουν, είναι την κριτική σκέψη. Στο σημείο αυτό καθίσταται απαραίτητος ο άνθρωπος. Η κριτική σκέψη δεν είναι μόνο θέμα χαρακτήρα. Καλλιεργείται μέσω του εκπαιδευτικού συστήματος και δημιουργείται σε μία πιο ευρεία βάση μέσω ειδικών προγραμμάτων. Δεν είναι τυχαίο ότι ήδη στα σχολεία, οι δάσκαλοι και οι καθηγητές, ιδιαίτερα στο εξωτερικό, έχουν λάβει οδηγίες για ανάπτυξη της κριτικής σκέψης των μαθητών. Μία διαδικασία ακριβώς αντίθετη με εκείνη των προηγούμενων δεκαετιών, κατά τις οποίες τα παιδιά ήταν υποχρεωμένα να ακολουθήσουν και να μάθουν κατά γράμμα όσα ακριβώς ανέφεραν τα βιβλία.

6)Σύνθετη επίλυση προβλημάτων: Μία ακόμη «ανθρώπινη» δραστηριότητα. Ο εργαζόμενος του μέλλοντος καλείται να αντεπεξέλθει σε έναν σύνθετο εργασιακό κόσμο. Ως εκ τούτου, τα προβλήματα που θα προκύπτουν, θα αφορούν καταστάσεις που θα αγγίζουν ένα πλέγμα τομέων και όχι συγκεκριμένα έναν. Η ανάλυση των δεδομένων, η σφαιρική γνώση και ο συνδυασμός όλων των προηγούμενων δεξιοτήτων, θεωρούνται «προαπαιτούμενα» για τη σημαντικότερη δεξιότητα ενόψει της νέας εργασιακής εποχής μετά το 2020, της ικανότητας επίλυσης σύνθετων προβλημάτων και καταστάσεων.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

ΑΑΔΕ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για 548 μόνιμες θέσεις

Αρχίζει την Τετάρτη η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για την προκήρυξη 1Γ/2017, που αφορά στη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού για 548 μόνιμες θέσεις πανεπιστημιακής εκπαίδευσης στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής, έως τις 18 Ιανουαρίου (ώρα 14:00) στον ιστότοπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr).

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά, υποβάλλονται ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 22 Ιανουαρίου στη διεύθυνση:
ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 1Γ/2017
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Ρόδος: Αυξήθηκε η ζήτηση εργασίας στο νησί

Με πολύ θετικά μηνύματα έκλεισε το 2017 και για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους στην Ρόδο. Σύμφωνα με όσα δήλωσε στην «δημοκρατική» ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου κ. Θανάσης Σταμούλης, η ζήτηση εργασίας, ακολουθώντας την αύξηση που σημειώθηκε στον Τουρισμό, κινήθηκε πολύ θετικά.

«Πράγματι η Ρόδος σημείωσε αύξηση στις αφίξεις και στην τουριστική κίνηση. Αυτό βοήθησε και την αγορά εργασίας στα ξενοδοχεία. Παρ’ όλα αυτά, ορισμένοι (ευτυχώς πολύ λίγοι) ιδιοκτήτες άφησαν τους εργαζόμενους χωρίς να τους έχουν πληρώσει άδειες και επιδόματα. Ωστόσο είναι πολύ λίγες πλέον αυτές οι περιπτώσεις και αφορούν τους γνωστούς…. ‘συνήθεις υπόπτους’ στο νησί. Δεν σημειώθηκαν φέτος πολλά προβλήματα. Εκτιμούμε ότι μέχρι το τέλος του έτους, όλοι θα έχουν εξοφληθεί.

Τα μηνύματα είναι πολύ ενθαρρυντικά και για το νέο έτος. Με δεδομένο ότι ανοίγουν τρεις μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες στη Νότια Ρόδο και το πρώην Καψής, αναμένεται να αυξηθεί πολύ η ζήτηση στην αγορά εργασίας», λέει ο κ. Σταμούλης.

Δεν ήταν πάντως τυχαίο, το γεγονός πως το 2017 κρίθηκε η «καλύτερη» χρονιά τόσο για τον Τουρισμό όσο και για τους εργαζόμενους, τους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

«Η αλήθεια είναι ότι φέτος, μέχρι και το τέλος της τουριστικής σεζόν είχαμε πρόβλημα αφού δεν βρίσκαμε εργαζόμενους για να απασχοληθούν στον ξενοδοχειακό κλάδο στην Ρόδο! Γι αυτό και οι επιχειρήσεις αναζητούσαν άτομα από όλη την Ελλάδα. Με την νέα σεζόν, αναμένουμε ακόμη μεγαλύτερη ζήτηση στην απασχόληση, οπότε σίγουρα θα χρειαστούν επιπλέον προσωπικό για να εργαστεί στα ξενοδοχεία», ανέφερε ο κ. Σταμούλης.

Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου θα ενημερώσει από τις αρχές της επόμενης σεζόν την Ομοσπονδία που είναι το πανελλαδικό συνδικαλιστικό όργανο των ξενοδοχοϋπαλλήλων και από εκεί και πέρα, θα πρέπει η κάθε επιχείρηση να ενδιαφερθεί ξεχωριστά για τις προσλήψεις που θα κληθεί να κάνει ανάλογα με τις ανάγκες της.

«Όπως δείχνουν τα πράγματα, την επόμενη σεζόν…. δεν θα βρίσκουμε ξενοδοχοϋπάλληλους για να δουλέψουν στην Ρόδο (!) Γι αυτό εάν θέλουν να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις τους, θα πρέπει να σκεφτούν από τώρα για το τι θα πράξουν του χρόνου», όπως ανέφερε.

Οι αιτήσεις επαναπρόσληψης θα ξεκινήσουν κανονικά από τις 3 Ιανουαρίου 2018 και φυσικά, οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες ξενοδοχείων θα πρέπει να μεριμνήσουν έγκαιρα για προσωπικό.

Ένα ακόμη ενθαρρυντικό στοιχείο είναι ότι το πολύ γνωστό φαινόμενο της «μαθητείας» τείνει πλέον να εκλείψει στην Ρόδο και σύμφωνα με τα στοιχεία του Σωματείου των Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, είναι μετρημένες οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που ακόμη χρησιμοποιούν τους γνωστούς «μαθητές» (νεαρούς από άλλες χώρες κ.λπ.)

«Εμείς ως Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, προσπαθούμε να ενθαρρύνουμε την απασχόληση για τους Έλληνες για να βρουν εργασία. Οι αλλοδαποί μαθητές είναι πλέον πολύ λιγότεροι» λέει ο πρόεδρος του Σωματείου.

Να σημειωθεί ακόμη, ότι το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου εμφανίζεται ικανοποιημένο και από την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα ξενοδοχεία της Ρόδου καθώς είναι ελάχιστες οι περιπτώσεις που σημειώνονται παραβάσεις: «Είναι μία ή δύο περιπτώσεις που δεν θέλουν να συμμορφωθούν με ό,τι αναφέρει η Σύμβαση Εργασίας την οποία έχουμε υπογράψει με τους ξενοδόχους. Στις περιπτώσεις αυτές εμείς, ενημερώνουμε την Ένωση Ξενοδόχων –πέραν των ελεγκτικών οργάνων» κατέληξε ο κ. Σταμούλης.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Γραπτός διαγωνισμός για την πλήρωση συνολικά 548 θέσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων

Όλοι, όσοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στον επικείμενο αυτόν Γραπτό Διαγωνισμό (πιθανολογείται στα μέσα Φεβρουαρίου 2018), πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη πως το Άλφα και το Ωμέγα της επιτυχίας τους είναι η καλύτερη και μεθοδικότερη και πιο εύστοχη προετοιμασία τους στο εξεταζόμενο θεματικό αντικείμενο, έχοντας πάντοτε μπροστά τους τούς όρους και την εξεταζόμενη ύλη και τη μέθοδο εξέτασης που ορίζεται επακριβώς στην Προκήρυξη του Διαγωνισμού.


Να προσέξουν ακόμα οι Υποψήφιοι κάτι που οι περισσότεροι δεν λαμβάνουν υπόψη ότι δηλ.  δεν πρόκειται να εξεταστούν σε πτυχιακές ή μεταπτυχιακές εξετάσεις, όπου χρειάζεται λεπτομερής γνώση του αντικειμένου της εξέτασης.


Εδώ, στον Διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, τα πράγματα είναι πιο απλά. Οι ερωτήσεις που μπαίνουν είναι  απλές αλλά έξυπνες ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών με συγκεκριμένο ορίζοντα γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτεί η Υπηρεσία για την οποία προορίζονται οι αυριανοί υπάλληλοί της.

Γι ’αυτό τον λόγο, όσοι θέλετε ευκολότερα και αποτελεσματικότερα να πετύχετε τους στόχους σας, οπωσδήποτε πρέπει να διαβάσετε και είναι προς το συμφέρον σας, βιβλία και βοηθήματα γραμμένα ακριβώς με τη φιλοσοφία των εξετάσεων του Διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, όπως είναι ενδεικτικά τα εξής που πιο κάτω υπεύθυνα προτείνονται:

1. Για την ΟΜΑΔΑ Α' ΠΤΥΧΙΟ ΝΟΜΙΚΗΣ και το εξεταζόμενο Μάθημα  Δημοσιονομικό & Φορολογικό Δίκαιο

ΑΝΤΩΝΗ ΙΑΚ. ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗ - ΔΗΜΟΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ (Φορολογικό Δίκαιο) - ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ (β΄ ΕΚΔΟΣΗ)


Με το Σύστημα Πολλαπλής Επιλογής και Ανάπτυξης (+ΘΕΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΣΕΠ), Εκδόσεις «Σύγχρονη Πέννα»

Το ανωτέρω βοήθημα

ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΤΑ ΕΞΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑ:

Α΄ΔΗΜΟΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ (ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ Έννοια και φύση των Φόρων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ Διακρίσεις των Φόρων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα Άμεσων και Έμμεσων Φόρων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ Διάρθρωση του φορολογικού συστήματος στην Ελλάδα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ Επιδιώξεις και Στόχοι της φορολογικής πολιτικής

ΚΕΦΑΛΑΙΟ  ΕΚΤΟ Κατανομή φορολογικού βάρους

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ Αντιδράσεις φορολογουμένων

Β΄ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ Γενικά περί Δημοσίου Προϋπολογισμού

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ Ανάλυση Δαπανών και Εσόδων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ Δημοσιονομική και Φορολογική Πολιτική στον Προϋπολογισμό

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ Κατάρτιση και Ψήφιση του Προϋπολογισμού

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ Απολογισμός και Γενικός Ισολογισμός

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ Διαδικασία είσπραξης Δημοσίων Εσόδων και Διοικητικής εκτέλεσης

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ Έννοια, Είδη και Κανόνες Πιστώσεων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΔΓΟΟ Ανάληψη Δημοσίων Δαπανών και Προληπτικός έλεγχος αυτών

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ Ελεγκτικό Συνέδριο

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ Συμβάσεις Προμηθειών και Δημοσίων Έργων

Προσοχή:

Ακολουθούν εν είδει παραρτήματος 50 Ερωτήσεις που δόθηκαν σε ανάλογες εξετάσεις του Υπουργείου Οικονομικών με τις σχετικές σωστές αναλυμένες απαντήσεις τους. Και μην ξεχνάτε πως οι Ερωτήσεις των Διαγωνισμών συχνά ανακυκλώνονται!

Αποστέλλεται με αντικαταβολή: 15 ευρώ, Εκδόσεις Σύγχρονη Πέννα, Σουλίου 5 –Σόλωνος 101 Αθήνα. Τηλ. 210 3818 273 κινητό: 6932199965. Παραγγελίες στο: Email: aelef33@gmail.com

2. Για τις ΟΜΑΔΕΣ: Α' ΠΤΥΧΙΟ ΝΟΜΙΚΗΣ, Β΄ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΠΤΥΧΙΑ
ΚΑΙ ΟΜΑΔΑ Γ΄ ΠΤΥΧΙΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ

Για το εξεταζόμενο Μάθημα:  

Λεκτικές Δεξιότητες-Κατανόηση Κειμένων,  προτείνουμε το εξής βιβλίο που έχει σημειώσει επιτυχίες σε διεξαχθέντες ανάλογους διαγωνισμούς: στο ΑΣΕΠ και την Ε.Ε.: ΑΝΤΩΝΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗ- ΠΩΣ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΤΕ ΤΑ ΤΕΣΤ ΓΛΩΣΣΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΙΣΜΟΥ (Λεκτικές Δεξιότητες και Κατανόηση Κειμένων), Εκδόσεις «Σύγχρονη Πέννα»


Το ανωτέρω βιβλίο περιλαμβάνει εκατοντάδες ασκήσεις  λεκτικών  (γλωσσικών) δεξιοτήτων με τις σωστές απαντήσεις και τα σχόλιά τους, καθώς και ένα πλήθος ασκήσεων-κειμένων για το Μάθημα ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ ΚΕΙΜΕΝΩΝ, με τις απαντήσεις τους. Περιλαμβάνονται στο βιβλίο αυτό του ΑΝΤΩΝΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗ ΠΩΣ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΤΕ ΤΑ ΤΕΣΤ ΓΛΩΣΣΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΙΣΜΟΥ και τα Θέματα λεκτικών Δεξιοτήτων και Κατανόησης κειμένων που είχαν δοθεί στους Διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.

Αποστέλλεται με αντικαταβολή: 30 ευρώ, Εκδόσεις Σύγχρονη Πέννα, Σουλίου 5 –Σόλωνος 101 Αθήνα. Τηλ. 210 3818 273 κινητό: 6932199965. Παραγγελίες: Email: aelef33@gmail.com

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...

Αχτσιόγλου: «Στην περίπτωση πτώχευσης μίας επιχείρησης θα προηγούνται τα οφειλόμενα έξι μισθών των εργαζομένων»

Η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου προχώρησε σε δηλώσεις κατά τη διάρκεια κομματικής εκδήλωσης.

«Αυτό που αποδείξαμε σε αυτήν τη διαπραγμάτευση, είναι ότι η κυβέρνηση δουλεύει εντατικά και μπορεί να ολοκληρώνει τις αξιολογήσεις σύντομα, χωρίς νέα μέτρα δημοσιονομικής προσαρμογής» δήλωσε η υπουργός σε ομιλία της στην εκδήλωση, με θέμα «Η έξοδος από την επιτροπεία με την κοινωνία όρθια», που διοργάνωσε η Οργάνωση Μελών Αργυρούπολης του ΣΥΡΙΖΑ.

Λίγες ημέρες μετά την ολοκλήρωση της τεχνικής συμφωνίας με τους θεσμούς, στο πλαίσιο της τρίτης αξιολόγησης, η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι δεν λαμβάνονται νέα μέτρα δημοσιονομικής προσαρμογής για το επόμενο χρονικό διάστημα. «Μπορούμε να ολοκληρώνουμε σύντομα τις αξιολογήσεις, χωρίς να βάζουμε σε διαρκή εκκρεμότητα και ανησυχία ούτε την ελληνική κοινωνία ούτε την ελληνική οικονομία, όταν αυτό είναι στο χέρι μας και δεν δημιουργούνται τεχνητά εμπόδια από την άλλη πλευρά» ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός Εργασίας.


«Αυτήν τη φορά»- συμπλήρωσε -«αποδεικνύουμε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι μπορούμε και τις αξιολογήσεις να ολοκληρώνουμε σύντομα και έγκαιρα, χωρίς να ταλαιπωρούμε την ελληνική οικονομία και την ελληνική κοινωνία με τους στόχους που θέτουμε και, μάλιστα, να φέρνουμε και μερικά θετικά αποτελέσματα». 
Σε σχέση με την τελευταία αξιολόγηση, ένα θετικό αποτέλεσμα αφορούσε τις συντάξεις χηρείας.
Μάλιστα, έδωσε ιδιαίτερη έμφαση σε ένα ακόμη σημαντικό κέρδος αυτής της αξιολόγησης. Όπως είπε, πλέον στη σειρά κατάταξης των πιστωτών στην περίπτωση πτώχευσης μίας επιχείρησης θα προηγούνται σε κάθε περίπτωση τα οφειλόμενα έξι μισθών των εργαζομένων και μετά θα ακολουθούν όλες οι υπόλοιπες απαιτήσεις των πιστωτών.

Σύμφωνα με την κ. Αχτσιόγλου, το δεύτερο πολύ σημαντικό που κερδήθηκε σε αυτήν τη διαπραγμάτευση και έχει ιδιαίτερη αξία, έχει να κάνει με την πρόνοια και τα οικογενειακά επιδόματα. Ενδεικτικά, ανέφερε ότι ενισχύεται ο προϋπολογισμός της πρόνοιας-της κοινωνικής προστασίας, για το 2018, κατά 315 εκατ. ευρώ.

Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας περιέγραψε τον οδικό χάρτη που θα ακολουθηθεί, λέγοντας ότι, το αμέσως επόμενο διάστημα, θα υλοποιηθεί ότι έχει συμφωνηθεί. «Τον Ιανουάριο με Φεβρουάριο, θα γίνει μία πιο αναλυτική συζήτηση για τη ρύθμιση του χρέους. Την άνοιξη του 2018, θα γίνει η τελική αξιολόγηση του προγράμματος και μετά πια ανοίγει ο δρόμος για την έξοδο από το πρόγραμμα τον Αύγουστο του 2018» δήλωσε η κ. Αχτσιόγλου.

Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της, η υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε εκτενώς στις δράσεις και τις πρωτοβουλίες του υπουργείου.

Πηγή

Διαβάστε περισσότερα...